Wer langfristig seine Position im Wettbewerb behaupten möchte, muss in der Lage sein, sich laufend den Marktbedingungen anzupassen und schneller als der Wettbewerb Veränderungsprozesse voranzutreiben. Wir bezeichnen das als „Organizational Health“. Gemeinsam mit führenden Unternehmen und Organisationen arbeiten wir von der Diagnose bis zur Umsetzung daran, nachhaltige Veränderungen in den Denkmustern und Verhaltensweisen der Organisationen zu erreichen - begleitet durch einen umfassenden Aufbau von Fähigkeiten.
Wie sieht die optimale Struktur einer Organisation aus? Sind die Hierarchien schlank und agil? Wie viel Agilität ist sinnvoll? Dies sind Fragen, mit denen sich unsere Klienten momentan intensiv beschäftigen. Mit unseren Diagnosetools unterstützen wir Unternehmen schon bei den ersten Schritten einer Reorganisation und stellen sicher, dass sie langfristig Wert stiftet. Für den nachhaltigen Erfolg spielen jedoch nicht nur die formalen Mechanismen eine Rolle. Entscheidend ist, dass sich individuelle Einstellungen und Verhaltensweisen im Management und der Belegschaft ebenfalls verändern.
