Die Art und Weise, wie Organisationen ihre wertvollste Ressource – ihre Mitarbeitenden – managen, steht vor einem grundlegenden Wandel. Neue Technologien, hybride Arbeitsmodelle, mehrgenerationale Belegschaften, erhöhte geopolitische Risiken und andere tiefgreifende Veränderungen zwingen Führungskräfte dazu, ihre Methoden zur Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden zu überdenken.
In diesem Artikel erläutern wir unsere neue Vision des Personalmanagements, skizzieren die Kernelemente des Organisationsmodells, die erforderlich sind, um diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen, und schlagen konkrete Schritte vor, um ein neues People Operating System in Unternehmen einzuführen.
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